Antecedentes:

La Comisión Técnica de Igualdad del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife es una estructura de coordinación que tiene como objetivo implementar la transversalidad de género en el Ayuntamiento.

Se constituye por primera vez en marzo de 2009, dando respuesta a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que establece la transversalidad de género como uno de los principios generales de los poderes Públicos, así como para dar respuesta al III Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Santa Cruz de Tenerife 2014-2017 (posteriormente prorrogado) que establece la transversalidad de género como principio orientador de este marco de actuación municipal en materia de igualdad de género.

Se trata de un órgano en el que están representadas todas las Áreas del Ayuntamiento y que realiza el seguimiento del cumplimiento de las acciones previstas del Plan de Igualdad en cada ámbito, así como las propuestas de nuevas líneas de actuación para impulsar la transversalidad de género.

Desde el Organismo autónomo de la Gerencia Municipal de Urbanismo de Santa Cruz de Tenerife, no sólo queremos dar visibilidad en esta materia, sino además aportar nuestro propio grano de arena informando de aquellas actividades que se desarrollen tanto fuera como dentro del Organismo, y adoptando acciones concretas para ir avanzando positivamente en esta materia.

8 de Marzo

Así, por Resolución del Sr. Consejero Director de la Gerencia Municipal de Urbanismo de 5 de abril de 2021, se establecen las medidas de transversalidad en materia de igualdad de género a implantar en el seno de este organismo, así como los órganos responsables del seguimiento y el obligado cumplimiento de las mismas.

Entre otras: 

  • Incluir en los pliegos de contratación que se elaboren acciones positivas que mejoren la tasa de actividad laboral y la permanencia de las mujeres en el empleo, sobre todo en aquellos que realicen menores contrataciones de mujeres.

  • Realizar programas de formación especializados en materia de Igualdad.

  • Implantar sistemas de calidad en la gestión de la información de los servicios que permitan recoger, almacenar, analizar y presentar de manera periódica información desagregada por sexo, edad, distrito.

  • Elaborar y/o divulgar entre el personal y las jefaturas de Servicio materiales relativos a planificación y evaluación con perspectiva de género.

  • Elaboración instrucciones claras y concretas en materia de igualdad, a través de un uso no sexista del lenguaje administrativo.

  • Incorporar en todas las convocatorias de empleo público de la Gerencia Municipal de Urbanismo temario específico en igualdad y violencia de género.

  • Incorporar la perspectiva de género en todos los instrumentos de ordenación urbanística que se tramiten en el seno de la Gerencia Municipal de Urbanismo


Actualidad:

Conmemoración 8 marzo de 2024:

Mujeres Policía

En el marco del Consejo Municipal de las Mujeres, en su sesión celebrada el 30 de enero de 2024, se acordó elevar propuesta al Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, para homenajear a las siguientes mujeres del ámbito policial.

Acto Institucional de Homenaje a Mujeres Policías y entrega de Premios del XVIII Certamen de Relatos Breves “Mujeres”

  • Fecha de Inicio: 21 marzo (20:30h -21:30h)
  • Salón de Plenos del Palacio Municipal
  • Entrada libre hasta completar aforo.

El acto será retransmitido en directo por el canal YouTube del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.


Conmemoración 8 de marzo de 2023

Este año el Ayuntamiento de Santa Cruz a través de la Concejalía de Igualdad y a iniciativa del Consejo Municipal de la Mujer, ha propuesto con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, reconocer la labor de cinco mujeres que por su desempeño profesional han destacado en el mundo de la judicatura y la abogacía, contribuyendo a la igualdad entre mujeres y hombres, al resultar inspiradoras y referentes para otras mujeres. Las juristas homenajeadas serán: María Francisca Sánchez Álvarez, Ana Esmeralda Casado Portilla, Carmen Francisca Pitti García, María Dolores Pelayo Duque y María Farnes Martínez Frigola.


Marzo 2022 Aprobación del IV Plan Municipal de Igualdad

El pasado viernes 25 de marzo se aprobó por el Pleno de la Corporación Municipal el IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Santa Cruz de Tenerife 2022-2027; habiendo sido validado previamente por el Consejo Municipal de las Mujeres el 18 de marzo.

Este documento que recoge las estrategias, objetivos y actuaciones para favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro municipio, ha sido posible gracias a la participación e implicación en el mismo de un gran colectivo de personas, formando parte de alguno de los grupos que participaron del proceso de participación, que sirvió de base para la configuración de este plan. El enlace al documento de IV Plan de Igualdad (el documento ha sido actualizado) se encuentra disponible a continuación:


Documentos de Interés:

enlace Resolucion materia igualdad

Resolución Igualdad

Resolución del Consejero Director en materia de Igualdad

enlace manual de lenguaje no sexista

Manual de lenguaje

Manual del uso no sexista en el lenguaje

enlace Plan Igualdad

IV Plan Igualdad

4º Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades